价值转移理念在临床科室管理中的运用

作者：杨吉和

来源：中医药管理杂志, 2021, 29(03): 66-67.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2021.03.029

• 价值转移理念
• 临床科室管理
• 应用效果
• 绩效分配

目的:探讨价值转移理念在临床科室管理中的运用效果。方法:选取2019年2月～2020年1月医院内科的38名护理人员为研究对象,分为对照组和观察组,每组19人。对照组采用常规绩效分配,观察组采用以价值转移理念为基础的绩效分配,比较两组患者及医护人员的满意率。结果:观察组的患者满意率为92.19%,明显高于对照组的78.13%(P<0.05);满意度包括从药占比、床位平均使用率和平均床位周转次数。观察组医护人员的满意率为94.74%,高于对照组的78.95%(P<0.05)。结论:采用价值转移理念为基础的绩效分配方法,不仅绩效分配更全面、公平,还可在一定程度上激励医护人员降低资源消耗,提高技术水平,提升其风险承受能力。

• 单位
  温州市中心医院