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摘要
随着我国进入战略发展的机遇期,企业的竞争关系在当前经济形势中也变得越来越激烈,要想实现稳定发展就必须要关注自身信息化管理水平的提升,从根本上增强企业的竞争力[1]。随着我国信息化的不断发展,信息化系统已经被应用到了企业管理的各个方面,信息化管理已经成为了企业薪酬管理的必要手段,将信息管理系统应用到企业的经营中,也能够实现企业多方面的动态数据化管理。本文主要对企业薪酬管理中信息化建设的内涵和功能进行分析,希望通过实现薪酬管理信息系统的建立,使得企业能够提升经济效益、降低发展成本和提高生产效率。
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单位国家开发银行
