合理完善的绩效考核方式能起到调动医护人员工作积极性的作用,对于保障工作与医疗服务质量有着重要意义。而结合实际情况可以发现,当前大部分医院医院考核制度仅存在于形式上,未发挥出该制度的积极作用。本文就主要正对医院绩效考核制度中存在的问题进行分析,并结合笔者在该领域多年研究经验,给出部分建议。
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