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摘要
实现更高质量就业是“十四五”时期促进就业工作的重点，增强居民主观福利是评判就业质量的关键标准。本文以主观幸福感、生活满意度、获得感、抑郁程度作为主观福利的衡量指标，采用2014年和2016年中国劳动力动态调查数据，首先基于混合截面数据验证总体就业质量及其各维度的主观福利效应，然后使用有序probit模型、面板固定效应模型、工具变量法进行稳健性检验，最后引入交互项考察年龄异质性以及工作价值观的调节作用。研究表明：第一，就业质量的提升可以有效增加居民主观幸福感、生活满意度和获得感，降低抑郁程度，其中收入水平、社会保障、就业满意度与主观福利存在线性关系，工作时间与主观福利存在非线性关系；第二，就业质量的主观福利效应存在明显的年龄异质性，提高就业质量对年长劳动者的主观福利提升效应更大；第三，居民自我实现工作价值观越强，提高就业质量对其生活满意度和获得感的提升作用越强，而谋生工作价值观越强，提高就业质量对其抑郁程度的降低作用越弱。
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