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摘要
<正>女性的生存与发展状况往往能够反映出一个社会的文明进程。在历史的长河中，女性常常以多元的方式为社会的进步贡献力量，并发挥着独特且重要的作用。自改革开放以来，越来越多的女性加入职场，以更为直接的方式参与经济发展，并在某些领域发挥主导和引领的作用。在当前的职场环境中，伴随着过去三年疫情引发的一系列社会、经济和科技变革，许多中青年女性管理者面临前所未有的发展壁垒。面对解封后熟悉却又陌生的职场环境，女性管理者应该如何识别和克服发展壁垒？她们又应该如何更好地跨越这些壁垒，实现自己的职业理想？
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单位清华大学; 经济管理学院
