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摘要
地质勘查是工业生产、工程建设、自然资源开发等多种行业活动开展的基础性产生，是人类社会科学认识自然、深入认识自然的基本途径。在地质勘查工作中，创新人力资源管理方式，提升各个岗位工作人员积极性，是确保工作成效不断提升的重要保障。文章在多视角分析地质勘查人力资源管理问题基础上，明确新时期人力资源管理发展战略导向，结合实际提出新型开发体系，以此为人力资源工作创新发展提供思路指引，为提升人力资源管理成效起到应有的促进作用。
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地质勘查是工业生产、工程建设、自然资源开发等多种行业活动开展的基础性产生，是人类社会科学认识自然、深入认识自然的基本途径。在地质勘查工作中，创新人力资源管理方式，提升各个岗位工作人员积极性，是确保工作成效不断提升的重要保障。文章在多视角分析地质勘查人力资源管理问题基础上，明确新时期人力资源管理发展战略导向，结合实际提出新型开发体系，以此为人力资源工作创新发展提供思路指引，为提升人力资源管理成效起到应有的促进作用。
