简历要素的撰写与大学生的求职结果之间具有一定的关联性。如,简历内所描述的内容与求职者自身特质的关系会影响着用人单位对求职者的评定。本文通过简历要素与求职行为结果的关联性为切入点,深入分析我国高校大学生的就业现状问题,进而提出应从大学生本人、高校、政府和企业的角度来构建高校就业信息指导与服务平台,从而使得毕业生的供给与就业需求的资源得以合理的配置。
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