在互联网日趋普及的今天,痕迹管理的形式越来越多样化,但在组织实际的应用中发生了异化,滋生了为应付监督检查,在工作过程中刻意留下痕迹,对工作的落实和实际成效却丝毫不关心的痕迹主义坏风气。在推进全面从严治党和落实中央八项规定的大背景下,我们必须及时刹住歪风,根治基层痕迹主义问题。文章通过组织行为学的相关知识,结合文献分析当前痕迹主义现象产生的原因,提出组织行为学视角下痕迹主义现象的有效解决对策。
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