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摘要
股权激励作为一种员工激励手段，对企业研发活动的影响备受学者的关注，但实证结果不一致，也缺少具体案例公司层面的数据支持。文章选取美的集团作为案例，将股权激励区分对象、创新绩效区分阶段，对比分析美的集团上市以来构建并实施的多层次股权激励方案，并对各激励方案的要素、行权条件以及激励模式转变的动因等方面进行分析，同时以各阶段创新绩效指标为评价基础，基于熵值法-突变级数法评价各期股权激励实施效果，并给出相应结论和建议。
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单位经济管理学院; 南京林业大学
