科研之友
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摘要
薪酬制度作为人力资源管理的重要组成部分，在吸引、激励和保留优秀人才，提高单位核心竞争力方面具有重要意义。随着社会主义市场经济的发展和科研体制改革的不断深化，水利科研院所顺应时代要求，打破原有的“平均主义”“大锅饭”分配机制，逐步建立起重实绩、重贡献，符合科研特点的岗位绩效工资制，为水利科研创新和事业发展发挥了积极作用，但也存在绩效工资总量核定不合理、资金短缺、相关制度不完善等相关问题。在经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的新常态下，对水利科研院所岗位绩效工资制度进行深层次思考，进一步优化收入分配制度十分必要。
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