科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
人力资源管理中的压力管理一直是一个热门话题。但是,自从企业开始关注员工压力,绝大部分相关文献都是研究如何通过预防、控制和补偿来减小员工压力,也就是大多研究的重点在于压力带来的负面影响,但很多时候,压力也是有益的。所以本文通过对心理压力、工作压力和心理弹性的综述,从员工角度出发,探讨如何通过提升心理弹性来提高压力适应能力,从而进一步提高企业效率。
- 单位
人力资源管理中的压力管理一直是一个热门话题。但是,自从企业开始关注员工压力,绝大部分相关文献都是研究如何通过预防、控制和补偿来减小员工压力,也就是大多研究的重点在于压力带来的负面影响,但很多时候,压力也是有益的。所以本文通过对心理压力、工作压力和心理弹性的综述,从员工角度出发,探讨如何通过提升心理弹性来提高压力适应能力,从而进一步提高企业效率。
