以核心期刊编辑群体为对象，发现其职业焦虑主要源于期刊评价体系中的高度竞争性、行政管理体系中的持续边缘性、编辑工作的高度严谨性，指出他们面临的种种诱惑，存在“单位人”与“社会人”的角色冲突，导致各种乱象。对此，建议提升核心期刊编辑的地位和话语权，提高编辑准入门槛，构建编学共同体，共享编辑权，形成编辑与学者的良性互动，以此推进中国特色科研评价体系的建立，保障我国学术生态良好发展。
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