我国新修订的《药品管理法》正式实施以后，对GMP检查员的监管工作提出了新的挑战。目前，我国检查员队伍建设正在积极推进，但受专职检查员短缺、管理制度、培训模式相对滞后等不利因素影响，检查员队伍专业化和职业化的发展受到严重制约。本文从实际出发，依据胜任力模型理论，通过调查问卷的方法，构建了我国药品GMP检查员胜任力模型，分析影响检查员胜任力的因素，提出提高GMP检查员胜任力的策略。
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