关于C公司薪酬诊断及优化建议

作者：龚桢溱

来源：全国流通经济, 2021, (36): 82-84.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2021.36.032

• C公司
• 薪酬诊断
• 薪酬设计

薪酬诊断是进行薪酬管理调整的前提工作。薪酬设计是企业战略的重要支撑。C公司薪酬存在结构不合理、水平偏低、激励作用不充分等问题。本文通过对其薪酬诊断，基于充分的数据分析，进行了有效的优化，以期充分发挥薪酬的保障和激励作用，有效激励员工实现企业战略。

• 单位
  兰州理工大学