企业之间的竞争归根结底就是人才之间的竞争,而人才之间的竞争的重点在于培训。培训是企业人力资源开发中的关键性途径,是进行人资投资的重要形式,同样也是企业增强职工整体素质的方法,是企业得到连续不断的竞争优势的主要形式。一个成功的企业通常情况下会将人资培训看做是公司获得利益的依据。本文主要阐述人资培训的最基本概念,分析培训在企业人力资源开发中的作用。
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