本文通过分析发现,城市教育综合体内部培训中存在培训计划未充分考虑多元化的需求,培训组织工作缺乏统一性与规范性,培训效果不能达到预期目标的问题。运用O2O闭环模式,设计了城市教育综合体内部培训O2O的创新模式,并通过对G教育广场的调查实证分析,验证了O2O模式创新可以显著提升城市教育综合体内部培训的效果。O2O模式是企业培训体系革新优化的重要实践,是融合互联网大背景的创新体现。同时对企业人才开发管理手段创新提供了重要的参考。
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