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摘要
随着市场经济的发展，企业需要全面实行绩效管理，提高管理水平，全面激发员工的工作积极性，使员工以更加饱满的热情参与工作。实际上，在企业管理中使用绩效考核的方式评定员工的工作效果，由绩效考核结果决定员工的薪资待遇、晋升等，能够激发员工的潜能，使员工为企业创造更多的效益，对企业的发展有一定的促进作用，但从目前的状况看，我国部分企业的绩效考核工作存在较多问题。基于此，文章以企业加强绩效管理为主题展开研究。
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随着市场经济的发展，企业需要全面实行绩效管理，提高管理水平，全面激发员工的工作积极性，使员工以更加饱满的热情参与工作。实际上，在企业管理中使用绩效考核的方式评定员工的工作效果，由绩效考核结果决定员工的薪资待遇、晋升等，能够激发员工的潜能，使员工为企业创造更多的效益，对企业的发展有一定的促进作用，但从目前的状况看，我国部分企业的绩效考核工作存在较多问题。基于此，文章以企业加强绩效管理为主题展开研究。
