“双一流”大学高层次人才引进“五唯”现象分析与对策研究

作者：刘月雷; 董梅香; 陈贝贝

来源：黑龙江人力资源和社会保障, 2021, (21): 16-18.

• “双一流”大学
• 高层次人才引进
• 人才评价
• “五唯”现象

当前"双一流"大学高层次人才引进"五唯"现象比较突出,深入剖析"五唯"现象的根源和弊端,对于指导开展清理"五唯"行动具有重要的现实意义。文章调研分析了"双一流"大学高层次引才"唯帽子"现象突出、任职要求"唯奖项""唯论文"倾向明显、"唯学历""唯职称"现象严重等现状,指出政府在对大学考核或学科评估时,通常会重点考察人才帽子数量、国家级奖项、科研论文等显性指标,是造成大学高层次人才引进"五唯"现象的根源。文章从加大精准引才的力度、完善人才工作的"硬环境"和"软环境"、加强高校文化建设、改革人才评价机制和建立科学合理的人才评价制度等五方面提出了"双一流"大学高层次人才引进的对策与建议。

• 单位
  南京信息工程大学