基于知识价值的创新型科技人才评价模型构建

作者：杨月坤; 路楠

来源：领导科学, 2019, (02): 98-102.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.02.029

• 创新型科技人才
• 胜任力
• 知识价值
• 因子分析

基于胜任力模型理论和知识价值理论,采用质性研究方法,初步确定创新型科技人才知识价值评价的测试题项,并综合运用探索性因子分析和验证性因子分析对测试题项进行检验,构建包括隐性知识价值、显性知识价值和流通知识价值3个一级指标、8个二级指标和17个三级指标的"三位一体"评价模型。结合该模型,对创新型科技人才的评价应注意以下几点:一是突出隐性知识价值(职业道德)评价,纠正过去"成果至上"的人才评价思想;二是强化显性知识价值(能力素质)评价,改变过去"重学历轻能力、重显能轻潜能"的做法;三是重视流通知识价值(业绩贡献)评价,克服过去"重资历轻业绩、重头衔轻贡献"的倾向。