<正>后备人才管理工作的开展关系到企业战略目标的实现和企业的长远稳定发展。因此企业在推进现代化建设的过程中，要深刻认识到后备管理人才培养的重要价值，探索自主培养模式，形成后备管理人才培养的长效机制。在市场经济环境下，企业要想获得持续发展动力，全面提高企业后备管理人才的综合素养，就应该探索管理人才培养模式的构建，促使人才培养效能得到显著提升。因此，企业应紧密围绕市场动态环境，在积极改革后备管理人才培养工作的过程中，科学构建人才培养体系，形成契合企业发展需求的管理模式，
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