科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>最近翻阅领英2016年到2018年发布的中国人才招聘年度趋势报告,发现一组很有趣的数据:中国企业有52%的HR认为内推招聘是提供高质量候选人的首要来源,高居所有招聘渠道榜首,超过招聘网站、职业社交平台、第三方人力资源服务机构等其他招聘渠道。这个也不难理解,因为从我们服务的企业HR的反馈看,内推渠道候选人无论是人岗匹配度还是入职后的稳定度都非常高。领英调研报告还显示,在所有招聘渠道中内推招聘的预算成本只占10%,远远低于招聘网站(39%)、第三方人力资源服务机构(22%)。但是报告中的另一组数据显示,只有32%的中国企业HR认为自己企业对内推招聘渠道实现了有效利用。究其原因,
