人力资源过剩与短缺并存——公共部门人力资源管理的悖论及其对策

作者：蔡北平; 蔡章伟

来源：中北大学学报(社会科学版), 2008, (02): 59-61.

• 公共部门
• 人力资源
• 过剩与短缺 public sector
• human resources
• surplus and shortage

人力资源数量过剩和短缺并存是公共部门人力资源管理的一个悖论,它源于公共部门中人的相对恒定性和事的相对变化性之间的矛盾。合理预测"事"、确定"三定"周期、完善部门间人员借调机制、建立外部人员利用机制及业务外包是化解这对矛盾的有效措施。

• 单位
  中国人民大学