虽然高校后勤社会化改革取得了重大的阶段性成果,但由于政府对改革的引领和主导节奏放缓,使许多高校对后勤改革的深入发展产生迷茫,形成各自为阵、自我调整、自我探索的状况。本文认为,现阶段应当不断总结和完善高校后勤改革的经验教训,以建立完善的后勤社会化改革的政策和制度,固化阶段性的成果,并形成常态化工作机制,推进改革向纵深发展。
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