随着新医改的进行,医院管理需顺应大时代变迁做出改革,推动医院发展的首要因素便是人才的成才。绩效改革在此背景下十分必要,适应性好的绩效管理制度能更好地激励员工,提高工作效率,促进医院良性发展。本文提出了传统医院绩效管理模式的特点和不足,探讨了绩效管理改革新方法,以期制定更完善的绩效管理模式,更有利于医院的发展。
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