高校科研人员作为研究科技前沿的主体,是提升国家科技实力和综合国力的重要力量。高校科研人员的身份、工作性质以及工作内容相对较为复杂,传统的科研人员考核方式难以满足对高校科研人员的考核需要。应用层次分析法,不断进行等级量化,对高校科研人员绩效进行深入分析,从高校科研人员的工作环境、素质技能、工作业绩、责任态度进行考核,得出影响高校科研人员绩效的各项因素,并提出解决措施。
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