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摘要
本文以该企业人力资源现状及培训情况为背景,利用缺口分析法预测未来企业培训需求,采用SPSS统计软件对该企业2004年～2015年人力资源培训开发需求进行预测和调整,并针对人才需求提出建立新型的人才合作培训模式、多种途径培养人才、提高培训的质量、建立人才储备数据库等建议。
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本文以该企业人力资源现状及培训情况为背景,利用缺口分析法预测未来企业培训需求,采用SPSS统计软件对该企业2004年～2015年人力资源培训开发需求进行预测和调整,并针对人才需求提出建立新型的人才合作培训模式、多种途径培养人才、提高培训的质量、建立人才储备数据库等建议。
