<正>互联网技术的发展,改变了学生就业的选择方式,对学院的管理者来说,也提出了新的要求,为更好的提升就业率,就业管理部门需要本着对学生负责,为学生把关的态度,利用信息化技术为学生提供高专业匹配性、高就业几率的职位推荐。本文将基于互联网招聘大数据分析方面探讨在推进学生就业方面如何发挥作用。