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摘要
目前,管理领域存在两个突出的问题:一是片面强调管理者的个人英雄主义以及员工的无条件服从和全身心奉献;二是笃信"胡萝卜加大棒"政策,注重利用各种物质诱惑来激发生产者的劳动积极性。显然,这两种倾向都属于见物不见人,属于一种物本管理而不是人本管理。这与我们所倡导的以人为本的科学发展理念是相悖的,需要真正落实"以人为本"的管理理念。人本管理本质上也是一种科学管理,是关于人和人性的科学。闲适化管理因为能够改善生产者的工作状态,全面体现了以人为本的管理理念。闲适能够带来愉悦的精神状态,因此闲适化管理有利于形成和谐的工作氛围,进而形成协同一致的工作状态。鉴于闲适化管理将人本观念有机融入了管理范畴,因而使得管理过程具有令人舒适的柔性化色彩。
