近年来,在我国社会经济的快速发展背景下,公共部门人员流失的速度逐渐加快,对公共部门的正常工作产生了较大的负面影响。为解决这一问题,需要及时对公共部门的管理理念进行更新,不断完善公共部门人力资源中的育留机制,使公共部门人力资源管理工作的整体水平得以提升。鉴于此,本文就针对新公共管理对公共部门人员流失的影响进行探究,希望能为公共部门人力资源管理的发展提供有利依据。
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