在社会经济快速发展的形势下，企业迎来良好的发展机遇，企业需要加强内部管理并且制定有效的绩效管理机制，鼓励企业员工积极参与企业绩效管理并发挥自身主观能动性，促进企业可持续发展。但当前的诸多企业在运营发展过程中，缺少较为完善的绩效管理制度，奖惩机制不明确等问题较为普遍，因此造成了员工缺少工作热情，甚至造成企业员工的流失，对此，本文就企业绩效管理存在的主要问题进行分析，并探讨有效对策，以供相关人员参考。
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