从市场化、法制化到灵活化:改革开放以来中国劳动关系的转型发展及启示

作者：乔健^*

来源：中国人力资源开发, 2019, 36(09): 77-90.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.09.006

• 劳动关系转型
• 市场化
• 全球化
• 法制化
• 集体化
• 灵活化

改革开放以来,中国劳动关系的形态和调整模式经历了由计划经济向社会主义市场经济的转型发展。这些转型包括:国企改制推动劳动关系市场化,中国入世促进劳动关系全球化,民营企业"不守成规"促使劳动关系法制化,多重因素推动个别劳动关系集体化。劳动关系新转型是走向灵活化和放松管制。本文从经济增长、社会发展和治理改革三重维度来考察不同时期劳动关系转型的目标,分析了数字经济下的灵活用工发展与政策规制,论述了增强劳动力市场灵活性的劳动政策,并对当前劳动关系特点及调整模式作出判断和提出政策建议。

• 单位
  中国劳动关系学院