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摘要
人力资源是公立医院最重要的资源，其具有巨大的价值性、能动性与创造性，强化公立医院人力资源管理已成为新时代背景下公立医院管理的重要内容，不仅影响着医院的核心竞争力，也影响着我国“十四五”规划健康中国战略的实现。既往公立医院人力资源管理模式存在诸多问题（管理模式较为死板、管理中缺乏人文意识的体现、人才的培养机制不完善、文化氛围缺乏、奖惩制度不完善），已无法适应当代社会市场经济及医院人才的发展需求，难以科学合理分配人力资源，导致大量人力资源无法得到充分利用。基于上述原因，公立医院应顺应时代发展，从转变管理理念，重新定义与审视人才；管理中突出人文意识；完善人才的培养机制；构建良好的医院文化氛围；奖惩要以人为本等方面改善，逐步实现从“以事为本”向“以人为本”的人力资源管理模式转变。
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单位阳江市第三人民医院
