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摘要
制造业转型升级是我国经济发展的中心任务。在转型升级的关键时期,了解人力资本与制造业的匹配度,找出在人力资本中阻碍制造业转型升级的瓶颈,才能保证制造业转型升级的顺利推进。本文基于灰色关联度模型,侧重人力资本角度构建了人力资本与制造业转型升级的指标体系,利用熵值法确定各指标的影响力权重,分析了人力资本与制造业转型升级之间的关联度。研究表明,人力资本与制造业转型升级的匹配性整体呈现中等上升趋势,在环境污染治理投资、科研创新、人才密度等方面投入不足,由此本文提出了相应的对策建议。
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单位上海工程技术大学; 宜宾学院
