员工持股计划作为一项重要的激励方式不仅对于激发员工“主人翁”意识、提升员工积极性具有重要作用，而且对于实现企业与员工利益协同而言也是至关重要。2021年，H公司的首期员工持股计划一经推出便受到各方质疑。本文通过对H公司员工持股计划的现状进行分析，挖掘其员工持股计划当前存在的问题并提出优化建议，为H公司及相似处境的企业提供借鉴。
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