<正>组织也具有生态特性，具有生命周期，容易产生惰性，如不适时进行变革创新，就会逐渐衰亡。组织中的个人面对新知识不愿意学习，面对新事物不愿意接受，面对新问题易出现“本领恐慌”，组织如不更新，同样会功能衰退，丧失职能。很多组织在新成立时冲劲十足、活力四射，整个组织上下展现出朝气蓬勃、欣欣向荣的景象；但随着时间的推移，当组织发展趋于稳定后，
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