国有企业人力资源价值创造分析

作者：徐欣楠; 申海云

来源：中国人力资源社会保障, 2021, (10): 42-43.

DOI：10.3969/j.issn.1674-9111.2021.10.021

• 人力资源价值
• 人力资源工作者

<正>在经济发展全球化的信息社会,新产品、新技术、新模式的成长周期越来越短,传统的人力资源管理模式已不能完全满足国有企业发展需要。需深入分析内外部环境变化带来的机遇和挑战,积极拓展人力资源管理的新模式、新途径、新方法,提升人力资源价值,助力企业高质量发展。当前,人力资源管理在企业人才队伍顶层设计、降低成本、提升效益等方面发挥的作用日益明显。总体来说,国有企业人力资源管理在规范性、严谨性、风险管控等方面具备优势,但在信息化、市场化、

• 单位
  中粮营养健康研究院有限公司