长期以来,在企业管理的过程中,物质资本被视为财富的重要源泉,而人力资本却得不到应有的关注,关注力的缺失导致企业管理上的漏洞,在人才管理方面较为落后,企业的效率和竞争力低下,因此如何用人、激励人、留下人就成为了企业管理首先要考虑的内容,人力资源管理在企业中的地位日益重要。而如何建立有效的激励制度以达到企业管理的前述目的便成为了企业人力资源管理的重要课题之一,薪酬激励制度便是这一课题的核心内容。
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