对供电公司而言，要想持续保持向好的发展态势，就要不断提升自身的综合实力，做好人力资源管理工作，这样，才能为企业发展提供源源不断的动力。人力资源管理涉及内容繁杂，当前电力企业在进行人力资源管理活动中还存在诸多问题，基于此，本文结合当前供电系统人力资源绩效考核机制的重要性以及存在的问题展开了分析，对其中的不足进行了相关探讨，并针对性地提出了对策及建议，以期为推动我国电力公司的发展提供有益参考。
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