团队创新绩效是衡量研发团队价值的关键标准,领导是影响团队绩效的重要情境因素。本文基于情境强度理论,考察了变革型领导对研发团队创新绩效的影响。结果表明:变革型领导能够通过提高自身的工作投入水平从而提高团队创新绩效;相较于领导高目标清晰度,在领导低目标清晰度的情形下,变革型领导与领导投入水平的联系更强;存在一个综合的被调节的中介模型。研究揭示了变革型领导对团队创新绩效的影响机制,并从领导力建设、领导工作投入的支持保障、对变革型领导的授权三个方面提出了管理建议。
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