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摘要
<正>薪酬管理和绩效考核作为国有企业人力资源管理中的重要内容，科学有效的薪酬管理有助于吸引人才、留住人才，同时激发企业内部员工的工作热情，而绩效考核也可以对员工形成一定的约束和鼓励，并成为薪酬管理的重要依据。人才作为国有企业经营发展的第一要义，新时期背景下国有企业要积极做好人力资源管理工作，从薪酬管理与绩效考核等方面入手不断提升人力资源管理水平，进而推动国有企业健康可持续发展。基于此，本文首先对薪酬管理与绩效考核进行概述，接着探讨国有企业薪酬管理与绩效考核中存在的主要问题，最后就如何提升国有企业薪酬管理和绩效考核质量提出优化建议，
