高职助产生职业成熟度现状及影响因素分析

作者：石红伟; 董丛; 段明宫

来源：医学信息(上旬刊), 2020, 33(04): 130-132.

• 高职
• 助产生
• 职业成熟度

目的调查高职助产生职业成熟度现状,分析原因并提出相应的对策。方法采取便利抽样的方法,选取某高职院校2017级和2018级120名高职助产生为调查对象,使用大学生职业成熟量表进行调查。结果高职助产生的职业成熟度中位数为3.12,其中职业自信维度得分最低(2.83分);不同年级、是否担任学生干部、父亲不同学历高职助产生职业成熟度总分比较,差异具有统计学意义(P<0.05);线性回归分析,是否担任学生干部是高职助产生职业成熟度的独立影响因素。结论高职助产生的职业成熟度处于中等水平,年级、父母学历、是否担任学生干部影响助产生职业成熟度,其中是否担任学生干部是影响助产生职业成熟度的重要因素。

• 单位
  泰山护理职业学院