随着时代的发展和社会经济的不断进步,市场经济的不断发展和完善,医院之间的竞争越来越激烈。为此,想要在激烈的市场竞争中获得更大的利润,必须注重引进先进的人才机制。但是,从目前的情况来看,我国各级医院人才流失问题非常严重,很大程度上影响了医院的正常运营,需要引起人们的重视。针对这些问题提出相关的分析,希望能够给医院的管理工作者提供一些建议。
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