随着高质量发展战略的提出，各国有企业开始为高质量发展谋篇布局，企业高质量发展需要高质量人才作为保障。其中，职业生涯规划是企业吸引人才和留住人才的重要措施，能够为员工提供发展机会，能够促进企业的长久发展。文章以长输管道企业A公司为例，分析该企业一线员工职业生涯规划的现状，对企业员工职业生涯规划的策略和方法进行探索，力求解决现存问题，保障企业的“人才强企”战略得以充分实施。
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