我国社会经济快速发展，经济发展模式因此而发生改变。事业单位作为社会发展的重要组成部分，全面提升事业单位的工作效率与质量是当前时代发展的必然需求。采取建立健全事业单位人力资源激励机制的方式，让员工在工作过程中更为积极和富有创造力，让事业单位的公共服务质量得到有效提升。论文阐述事业单位在人力资源管理激励机制方面存在的问题，寻找相关解决措施，以深化激励机制在事业单位人力资源管理中的实践应用。
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