强制、交换与认同:组织传播策略探析——以组织社会化为例

作者：费爱华; 王飞

来源：东南传播, 2021, (11): 1-4.

DOI：10.13556/j.cnki.dncb.cn35-1274/j.2021.11.002

• 组织传播
• 组织认同
• 组织社会化

通过对组织社会化的分析可以看到,组织传播可以分为强制、交换和认同三种不同的策略,它们分别面向不同的组织成员、针对不同的社会化内容、对应于组织社会化的不同阶段。基于强制的组织传播往往面向新进成员,针对的社会化内容往往是基本的、严格的组织角色规范和流程,通常发生于组织社会化的初期阶段;基于交换的组织传播往往面向的角色形成阶段的成员,其社会化内容往往有关员工绩效和组织效能的提升,通常发生于社会化的中期和后期阶段;基于认同的组织传播往往面向组织的资深成员,其社会化内容主要涉及组织目标和组织价值观,通常发生于社会化的后期。

• 单位
  南京市社会科学院