国企人力资源管理存在的问题及对策分析

作者：蔡艳尔

来源：企业改革与管理, 2020, (07): 82-83.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.0658

• 人力资源管理
• 工商挂尽力
• 企业发展
• 影响

本文通过分析国有企业人力资源管理,分析人力资源管理对企业工商管理的重要性,以及国有企业人力资源管理中存在问题及成因,主要在职位分类制度、激励制度、考核制度和培训制度等几个方面,通过比较研究、历史研究等方法,论述了人力资源管理的发展趋势,并提出有针对性的改进对策,从根本上完善企业的工商管理水平。