我国医院目前正处在转型的关键时期，提高人力资源管理质量，可以为医院的转型提供支持。信息化技术已在很多人力资源管理工作中得到了应用，并取得了较为理想的应用效果，加强对信息化技术的重视，并制定信息化技术在医院人力资源管理工作中的具体应用策略，可以有效提高医院人力资源管理工作的综合质量。本文对新时期医院人力资源管理信息化存在的问题进行了总结分析，并结合医院的实际运营情况，提出了提高人力资源管理工作质量的具体策略。
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