基于28个上市银行2009—2018年的非平衡面板数据,构建固定效应模型和中介效应模型,实证研究高管团队特征、银行创新以及银行绩效三者之间的互动关系。研究结果表明,银行创新在高管团队平均年龄、平均任期与经营绩效的关系中起到部分中介效应,中介效应占比分别为27.21%和55.32%。银行创新能力在高管平均学历、女性高管占比与银行绩效之间的中介效应不显著。按照产权性质进行分组研究,发现国有银行与非国有银行创新能力所发挥的中介效应存在差异。
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