国有企业作为我国市场经济的一大主体，其内部正在逐步建立和完善各环节的制度，而多元化用工也成为国有企业经营发展中的重要用工制度。但是，多元化用工在缓解国有企业用工压力的同时也暴露出诸多问题，这对企业的生产与发展而言是极为不利的。而如何针对多元化用工开展有效管理，从而加强生产效率，促进企业发展，是当前诸多国有企业所共同探讨的问题，也正是本文所探析与研究的。
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