在国内建筑装饰企业稳步发展的过程中,由于人力资源管理缺少合理的发展战略规划,分工不明,有关措施缺少规范性、科学性,导致建筑装饰企业人才流失,制约了建筑装饰企业进一步发展。因此为促进建筑装饰企业稳步发展,采取何种有效的应对措施来处理人力资源管理中存在的问题,已经成为当前急需解决的主要问题。本文通过分析建筑装饰企业发展趋势与存在问题,总结了相应的解决对策,希望能为建筑装饰企业的人力资源管理提供借鉴。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
